DIFFUL PUMP --- Das Training für die Führung in DIFFUL Unternehmen
Während des dreitägigen Trainings haben alle Teilnehmer das Wissen systematisch erlernt und wie man das in der Praxis anwenden kann.
Danach fand ein Treffen mit dem Namen "Happy Meeting" statt. Es wird gesagt, dass "Happy Meeting" ein wichtiger Bestandteil des Punktemanagements ist. Es ist eine Phase, in der Sie das Gefühl teilen können, dass Sie das bekommen, was Sie verdienen.
"Ich fühle mich wirklich wie in einer freundlichen Umgebung und habe eine direkte Wahrnehmung der Unternehmenskultur." Einer hat das gesagt.
Man kann vor allem sehen, dass das Management von Arbeitern das Management ihrer Herzen bedeutet. Herz managen bedeutet, die Kultur zu managen. Verwalten von Kultur bedeutet Verwalten der Umgebung. Verwalten der Umgebung bedeutet, das Verhalten zu verwalten.
Wenn wir uns in einer guten Atmosphäre befinden, sind alle näher und Sie werden feststellen, dass Ihre Begeisterung bei der Arbeit zunimmt. Das ist der Reiz des Punktemanagements. Ich glaube, wir werden sehen D IFFUL-Pumpe an einigen Tagen.
Wie die Top-Ten- Solarpumpe Hersteller in Wengling, wir haben Solarpumpen produziert Seit über 5 Jahren versuchen wir besser zu sein und jetzt in jeder Abteilung DIFFUL Pumpe führt dieses System weiter. Wir glauben, dass die DIFFUL-Pumpe eines Tages aufgrund ihrer zuverlässigen Qualität und ihres guten Rufs in allen Teilen der Welt existieren wird. Übrigens, herzlich begrüßt DIFFUL alle Freunde, die unser Unternehmen besuchen, und hofft auf eine gute Kommunikation und doppelte Win-Partnerschaft mit Ihnen, denn die DIFFUL-Pumpe ist immer auf dem besten Weg, besser zu werden! Ihre Ansichten sind die treibenden Kräfte von DIFFUL ! Ich danke Ihnen allen im Namen aller Mitglieder von DIFFUL für die langfristige Unterstützung und das Wachstum unseres Unternehmens.
